ANASAYFA İLETİŞİM SİTE HARİTASI
  Vergi Takvimi   Sirkülerler   Pratik Bilgiler   Sık Sorulan Sorular   Faydalı Linkler   Mali Bültenler   Bize Sorun
  SIK SORULAN SORULAR  
 
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi İş Kanunu’nda belirtilen sebeplerden birisi ile sona eren işçiye veya işçinin ölümü halinde mirasçılarına, işveren tarafından ödenmesi gereken, işçinin çalışma süresine ve ücretine göre belirlenen tazminattır. 
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye çalıştığı her bir tam yıl için, brüt ücretinin otuz günlük tutarı dikkate alınırken, bir yıldan arta kalan süreler için aynı ücret üzerinden oranlama yapılmak suretiyle tazminat tutarı hesaplanır. Brüt ücret, o yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, kıdem tazminatı hesabında o yılki kıdem tazminatı tavanı brüt ücret olarak değerlendirilir ve hesaplama bu tutar üzerinden yapılır.
Örneğin, asgari ücret ile çalışan, 01.01.2000 tarihinde işe başlayan bir işçinin, 15.02.2010 tarihinde iş sözleşmesi feshedilsin. Bu işçinin toplam hizmet süresi 10 yıl 46 gündür. Bu işçiye ödenmesi gereken kıdem tazminatı tutarı;
(729 x 10 yıl) + (729 / 365 x 46) = 7.381,87 TL 
Damga vergisi 7.381,87 x 0,0066= 48,72 TL
Net Kıdem tazminatı 7.381,87 – 48,71 = 7.333,15 TL
  © Copyright. Akkor Yeminli Mali Müşavirlik. Ltd. Şti. Tüm Hakları Saklıdır. Web Tasarımı